因不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，雅培（嘉兴）营养品有限公司向嘉兴南湖法院提起诉讼。近日，法院经过审理并作出了一审判决。

　　申请仲裁的，是今年31岁的梁某，梁某自2013年5月进入雅培嘉兴公司工作，担任技术员一职。

　　梁某称，2016年底，他经常被同事骚扰和辱骂，梁某一直努力克制自己的情绪，但对方仍频繁挑衅，“你说话注意一点！”在忍无可忍之下，梁某呵斥道。

　　可是，一周后，梁某却被公司以严重违反了公司的规章制度为由，单方面解除了劳动合同。究其原因，正是一周前的那件事，公司认为梁某辱骂并人身攻击当班技术员，同时将公司产品重摔在地上，其行为严重违反了公司员工手册上的相关规定。

　　梁某和该企业签订的劳动合同上明确写出，他的劳动期限至2018年6月，月均工资7000多元。

　　突然被单方面解除了劳动合同，梁某越想越郁闷，于是他向嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付他经济赔偿金56994元及2016年12月1日至12月20日的工资4255元。

　　仲裁委员会经审理认为，该企业以梁某存在严重违反公司规章制度为由解除与其的劳动合同，但却不能证明梁某存在严重违反规章制度的行为，突然解除合同是对劳动者劳动权利的侵害，故认为企业应赔偿梁某经济赔偿金共计49013元。

　　收到了这样的结果，公司不乐意了，于是向南湖法院提起诉讼，请求判决不支付这笔赔偿金。

　　法院审理后认为，用人单位有权依法制定劳动纪律和规章制度，并有权依照其制定的劳动纪律和规章制度行使用工自主权。劳动者存在严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位解除劳动合同的前提，系该规章制度经过民主程序制定，并已向劳动者送达，且规章制度的内容具有合理性、不违反法律的规定。

　　本案中，雅培公司不论梁某行为后果严重与否，一经发生即视为有权解除劳动合同，缺乏合理性，且从公司提供的证据来看，仅能够反映梁某在工作过程中曾跟一名同事发生过短暂的、轻微的冲突，未能反映公司所主张的辱骂、人身攻击等，事件的真实性也有待考察，故单方面解除劳动合同属于违法解除，公司应支付梁某经济赔偿金。

　　最终，南湖法院判决雅培公司支付梁某经济赔偿金48149元。