在目前的劳动市场中，有些员工并未同原单位解除劳动关系，却到新单位上班工作，这种属于双重劳动关系。如果存在这样情况，对于新单位来说是不利的，员工可能会耽误本职工作，影响单位的经济效益。那么，如何处理员工双重劳动关系?下面我们跟随小编了解下相关知识。

　　一、如何处理员工双重劳动关系?

　　1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。

　　注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解除劳动合同。高创人力人力资源专家认为：程度是无法衡量的，建议用人单位通过规章制度对“严重影响”做出量化、细化的规定。

　　2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利，包括要求其解除与前单位的劳动关系或者解除现劳动关系。

　　二、双重劳动关系存在哪些情形下?

　　双重劳动关系争议主要存在下列情况当中：

　　1、劳动者下岗、工伤、病休职工重新就业，未转移档案关系，仍由原用人单位为其缴纳社会保险;

　　2、劳动者未与前单位办理离职手续被其它用人单位重新聘用;

　　3、与一个用人单位劳动关系存续期间在其它用人单位兼职，在不影响本单位工作的情况下，在休息时间到其他单位工作，从事全日制或非全日制劳动。

　　4、因用人单位劳动管理不规范，属于停薪留职、放长假、长期失去联系的劳动者到其他单位工作，与其他用人单位建立劳动关系。

　　三、双重劳动关系产生的原因有哪些?

　　随着改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立，劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐走向多样化、灵活化，这给双重劳动关系的产生建立了条件与可能，它要求劳动者以一种更加灵活的方式就业，一个劳动者多种劳动关系并存是不可避免的。

　　在现实中存在这样的状况，劳动者在保留与第一个单位的劳动关系前提下，又与多个用人单位建立劳动关系，而这个劳动关系完全符合劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕前述所讲的劳动关系的构成要件，符合主体、从属性和劳动性质要求。

　　综上所述，作为用人单位，在录用员工的时候应该要求其提供解除劳动关系证明，规避双重劳动关系的风险。单位可以采取合法合理的手段，处理员工双重劳动关系。比如员工对完成本职工作有重大影响时，经单位提出拒绝改正的，单位可以同其解除劳动关系，而不用承担任何赔偿。