最近，“跳槽叔”窦某因为“传奇”的经历获得了一个称号——“碰瓷式职业维权人”，也让劳动者诚信问题引发热议。这段“传奇”的经历就是他在两年多年的时间里先后换了近20份工作，期间窦某将15个公司告上了法庭，“罪名”都是违反劳动法用工规定，其中13次胜诉，光经济赔偿部分就拿到了6万元。到底发了什么事情？下面由法律快车小编为您介绍。

　　一、“跳槽叔”窦某怎么成为“碰瓷式职业维权人”？

　　窦某起诉的理由大多数是公司未依法签订劳动合同，拖欠加班费，找借口玩失踪，主动要求公司不要买社保，通过劳动仲裁索或者向法院起诉索要补偿。

　　而15个公司们则在庭上纷纷喊冤，说他们起初都主动提出和窦某签订劳动合同，但窦某不愿意，公司为了减少开支也就没有“硬签”，谁知道知留下了后患。不过，公司几乎都拿不出证据证明问题出在窦某身上。有的劳动者在履约中缺乏诚信，给用人单位造成了不同程度的损失，继而以各种理由起诉，成为的“职场碰瓷人”。

　　 二、“职业碰瓷”行为在法律的认定

　　“职场碰瓷”行为，就是某些求职者专钻企业的劳动管理漏洞，或隐瞒真相或布下陷阱，人为制造违法用工现象，为牟取不当得利而恶意索赔。该种行为的行为是滥用诉权、恶意诉讼，属于“职业碰瓷”。

　　《关于进一步保护和规范当事人依法行使行政诉权的若干意见》指出，要依法制止滥用诉权、恶意诉讼等行为。对于不以保护合法权益为目的，长期、反复提起大量诉讼，滋扰行政机关，扰乱诉讼秩序的，人民法院依法不予立案。

　　因此，对于窦某多次起诉，不以保护合法权益为目的，扰乱诉讼秩序的，人民法院依法不予立案。近日，法院也认定窦某该种行为的行为是滥用诉权、恶意诉讼，属于“职业碰瓷”，驳回窦某的请求。

　　三、劳动者在履约过程中缺乏诚信主要表现为几种常见形式：

　　1、向用人单位提供虚假个人信息，骗取入职机会。这些个人信息主要有学历学位证书、体检报告、从业资格证书、工作履历等。

　　2、利用从用人单位获取的商业信息牟取个人利益。

　　3、为获取双倍工资借故拖延签订书面劳动合同，或者让他人代签书面劳动合同。

　　4、劳动者向用人单位隐瞒信息，为配偶、子女在用人单位安排职位，甚至“吃空饷”。

　　现在的劳动者专钻企业的劳动管理漏洞，或隐瞒真相或布下陷阱，人为制造违法用工现象，为牟取不当得利而恶意索赔，这种行为是不值得提倡和学习的。作为一名公民应该把自己学到的法律知识用在正确维权，而不应该像窦某那样滥用权力，恶意诉讼。