调岗后没采用书面形式但员工已就岗

　　现在许多公司在安排员工调岗时，可能安排的不尽完美和规范，也没采取书面形式确定变更内容，即便是如此，有些员工为保住自己的工作，也会在新的岗位试试先。但后面想到还没以书面形式确定，这时候才来反悔，不过还能不能提出异议得看期限规定。那么，调岗后没采用书面形式但员工已就岗，什么时候提出异议有效?

　　调岗后没采用书面形式但员工已就岗，什么时候提出异议有效

　　规定上，变更劳动合同也没采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，而且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人还以没采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院是不会支持的。当然，即使你被调岗，又没纸面上的劳动证明，但在今后的岗位中跟公司那边有矛盾的，还可以按照下面的劳动纠纷处理办法解决：

　　1、去找公司协商

　　要是事情还不明确的，建议最好就先找你公司协商下，而且这也比较不费时间，节省相当部分的精力。

　　2、去找人来调解

　　你跟公司之间不能协商一致，那你可以要求有关机构调解如，一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

　　3、去申请劳动仲裁

　　解决劳动纠纷，最常见的就是去申请劳动仲裁。这点也主要因为合同当事人协商不成，而且双方也不愿调解的，那么现在就可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

　　4、去法院提起诉讼

　　如果劳动合同中没有订立仲裁条款，或者说在事后也没有达成仲裁协议，那么现在劳动合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。