如何计算合同到期时间

　　根据合同法规定，计算合同到期的时间是应该根据合同当中约定的期限的依据的，而且自己凭借当初和公司签订的劳动合同就能够查询得到签订劳动合同的日期和到期的时间。如果用人单位一开始就没有将劳动合同文本交付到自己手中的，单位的这种做法是违法的，当事人可以直接要求单位提供。

　　一、计算合同到期时间是以什么为依据的?

　　根据我国法律规定，合同到期的时间计算应当是根据合同当中约定的期限来进行计算的。

　　查询到劳动合同签订日期，直接查看自己保存的劳动合同就可以，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，单位违法，当事人可以要求单位提供，否则可以去劳动行政部门申诉。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

　　(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;

　　(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;

　　(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;

　　(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;

　　(五)用人单位支付劳动合同约定的工资和执行最低工资标准的情况;

　　(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

　　(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　二、劳动合同续订的程序

　　劳动合同续订需要经过以下程序。

　　1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见

　　如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。

　　2、双方当事人协商一致

　　用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订;同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。

　　3、签订续订劳动合同的协议书

　　劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。

　　4、鉴证或者备案

　　经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。

　　职工个人计算劳动合同到期的时间的话也特别的简单，当时在书面劳动合同当中写的都很清楚，但是人事部因为要统计的是整个公司所有职工的合同期限问题，所以人事部门一般都有着专门用来统计劳动合同到期时间的计算公式，此计算公式涉及到函数图和相关的英文字母，所以也就不方便给大家提供了。